9月13日下午，连一医高新院区多功能报告厅里，传来了阵阵掌声，2023年人才工作会议隆重召开。

　　院党委书记李爱民作重要讲话。

　　院领导、党总支副书记、党支部书记、职能处室正职、临床医技科室正职、院区总长、大科护士长、人才工作先进集体及优秀人才代表等100余人参加会议。

　　会议由党委副书记、院长施辉主持。

　　连一医党委委员、副院长张海林解读了《医院柔性引才管理和服务制度》《医院“60人才”工程实施办法》等有关文件。

　　院党委副书记王乐平宣读了《关于表彰2022-2023年度人才工作先进集体、优秀人才的决定》。

　　院领导为受表彰的先进集体和个人代表颁发奖牌和荣誉证书。

　　表彰后，人才工作先进集体代表神经外科孙勇、优秀人才代表张楚分别进行了交流发言。

　　“数”看连一医人才建设

　　一、连一医柔性引进卫生专家6名、全职卫生专家2名。

　　二、2022年引进博士研究生15名、副高级及以上职称人员7名、硕士研究生77名，进一步扩大了人才“蓄水池”。

　　三、2022年以来医院获评“江苏省特聘医学专家”1人，新增博士生导师2人、硕导44人，市第六期“521工程”资助立项4人，市“海燕计划”补贴2人，市“花果山卫生英才”资助27人，市科教强医工程医学领军人才15人、重点人才52人、青年人才42人。

　　四、院内遴选第三批医学青年菁英人才9人，“十四五”人才培养计划57人，遴选资助7个研究型学科、5个研究型学科(建设单位)、50名研究型人才、22个青年英才基金项目。

　　李爱民针对人才工作提出以下要求：一是要进一步提高对医院人才工作重要性的认识，深刻领会把握做好新时代人才工作的重大意义;二是要进一步理解把握人才的内涵要义，准确把握人才工作的主要特征;三是要进一步加大引才育才力度，制定与时俱进的引才与引智政策，做好医院现有人才培育工作;四是要进一步优化人才创新工作环境，改进人才创新绩效分配办法，搭建人才创新的平台，提升博士后工作站、院士工作室内涵建设和工作水平;五是要进一步修好管才文章，强化廉洁行政、廉洁从政、科研诚信的各项要求;六是要进一步搭建人才发展平台，在上级各类人才、各类协会和学会委员推荐上，向优秀人才倾斜，为他们多出成果、争创佳绩铺路搭桥。

　　施辉在总结时指出，今后连一医人才工作一是要全面创新人才引培用留的思路，做到人适其位，人尽其才，才尽其能;二是要全面领会李书记在此次人才会议上的讲话精神，认真落实相关政策;三是要大力营造尊重人才、爱护人才的文化氛围，从细节入手不断增强人才归属感、获得感和荣誉感，为助推医院高质量发展注入“智慧动力”。

　　全院党员干部职工将以此次会议为契机，认真落实《关于营造科室人才成长微环境的指导意见(试行)》等政策，充分利用好院党委搭建的人才成长平台，不断开创人才工作新局面，在江苏“走在前、做示范”中展现连一医人担当，为建设高质量现代化区域医学中心作出积极贡献。